Formations AFETE

L'AFETE est une Association

L'AFETE est une Association de Formation et d'Expertises pour le Travail et son Evolution. Elle est agréée par la Direction Régionale du Travail.

L'AFETE est une association de formation créée par l'URI PACA pour concevoir et mettre en oeuvre les formations syndicales souhaitées par la CFDT en région PACA. Mise en place dans le cadre de la réforme globale de la formation confédérale, l'AFETE doit permettre d'atteindre les objectifs suivants :
Mettre en oeuvre de manière concrète le plan de formation au nom du Bureau de l'URI, qui l'aura contrôlé et approuvé politiquement.

Info l'Afete

Partir en formation est un droit pour tous les salariés, élus, mandatés ou désignés syndicaux. Ce droit est régi par le Code du Travail pour les salariés du Secteur Privé et par le statut général des fonctionnaires pour la Fonction Publique.

Le Planing des formations 2018


Février

Formations Durée Dates
De l'adhérent au militant 3 jours du 5 au 7 février 2018
Le conseil des prud’hommes Niveau1 4 jours UD 06 du 5 au 8 février 2018
Le conseil des prud’hommes Niveau1 4 jours UD 13 du 13 au 16 février 2018
Le conseil des prud’hommes Niveau1 4 jours UD 84 du 20 au 23 février 2018
Le Délégué Syndical 3 jours du 21 au 23 février
     


Mars

Formations Durée Dates
Le conseil des prud’hommes Niveau1 4 jours UD 83 du 13 au 16 mars
IRP relations sociales 3 jours du 14 au 16 mars
Le conseil des prud’hommes Niveau1 4 jours UD 04-05 du 20 au 23 mars


Avril

Formations Durée Dates
Nao EP/QVT 3 jours du 3 au 5 avril
Les référés 3 jours du 3 au 5 avril
Proposer l'adhésion 3 jours du 10 au 12 avril
Chsct 2 jours du 12 au 13 avril
Formation Repères Module 2 3 jours du 17 au 19 avril
Expression orale en grand groupe 3 jours du 18 au 20 avril


Mai

Formations Durée Dates
Les présidences et présidence d'audience 3 jours du 15 au 17 mai
Stress, harcèlement, discrimination IRT 3 jours du 16 au 18 mai


Juin

Formations Durée Dates
Handicap module 1 2 jours du 4 au 5 juin
Evolution des relations sociales CSE IRT
3 jours du 5 au 7 juin
Délégué syndical
3 jours du 12 au 14 juin
Ruptures du contrat de travail
3 jours du 20 au 22 juin
Droit du travail dans l'action syndicale IRT
3 jours du 20 au 22 juin
Conduite de réunion et prise de note
3 jours du 26 au 28 juin
CHSCT 3 jours du 27 au 29 juin


Septembre

Formations Durée Dates
Délégué syndical
3 jours du 11 au 13 septembre

Expression orale en grand groupe

3 jours du 11 au 13 septembre

Evolution des relations sociales CSE IRT
3 jours du 17 au 20 septembre
CHSCT
3 jours du 19 au 21 septembre
Bientôt retraité rester adhérent Cfdt
3 jours du 25 au 26 septembre

Négociation Niveau 2
3 jours du 26 au 28 septembre


Octobre

Formations Durée Dates
CHSCT niveau 2 IRT
2 jours du 1 au 2 octobre
NAO epqvt


3 jours du 2 au 4 octobre
Les référés 3 jours du 8 au 10 octobre
EPQVT 2 jours du 11 au 12 octobre
Formation repères Module 3 3 jours du 10 au 12 octobre
Formation Elus CE
4 jours du 16 au 19 octobre


Novembre

Formations Durée Dates
Les présidences et présidence d'audience 3 jours du 6 au 8 Novembre
Conduite de réunion et prise de note IRT
3 jours du 7 au 9 novembre
Stress, harcèlement discriminaton IRT 3 jours du 12 au 14 novembre
Handicap module 2 3 jours du 20 au 22 novembre

Les accidents du travail et maladies professionnelles
3 jours du 21 au 23 novembre
Egalité pro IRT 2 jours du 29 au 30 novembre


Décembre

Formations Durée Dates
Délégué du personnel 3 jours du 4 au 6 décembre
Evolution des relations sociales CSE IRT 3 jours du 5 au 7 décembre
Les ruptures du contrat de travail 3 jours du 11 au 13 décembre
Le document unique et action sociale 3 jours du 12 au 14 décembre
Proposer l'adhésion module 2 2 jours du 18 au 19 décembre
Evaluation formation repère 1 jours le 20 décembre


Modalités d'inscription


Modalités d'inscription


POUR LE SECTEUR PRIVE :

Le droit à la formation pour le secteur privé est le congé de formation économique, sociale et syndicale ou CFESS ; il est défini au titre V du Code du Travail. Le CFESS est un droit globalisé. Un arrêté ministériel fixe, en fonction de la taille de l’établissement, le quota de jours de formation qui peuvent être pris au cours de l’année civile au CFESS. Le droit fixe également le nombre maximum de jours que chaque salarié peut prendre au titre du CFESS :

* 12 jours par an pour les salariés
* 18 jours pour les animateurs de formation ou les responsables syndicaux.
Cependant, les élus de CE et de CHS-CT sont prioritaires pour l’utilisation du CFESS selon les termes de la loi (Articles L439-9 et R236-17 du Code du Travail)
Modalités de départ en CFESS : La demande de départ en congé doit être effectuée par écrit au moins 30 jours avant le début du congé. Elle doit préciser :
* la date et la durée de l’absence
* le nom de l’organisme responsable du stage

La demande est considéré comme acceptée si l’employeur n’a pas répondu dans un délai de 8 jours. Il peut cependant refuser le départ, si 2% de l’effectif est déjà en congé CFESS. Pour les entreprises de moins de 25 salariés, un seul départ est possible ; Pour celles dont l’effectif est compris entre 25 et 99 salariés, il ne peut pas y avoir plus de 2 départs simultanés en CFESS.
Les refus d’autorisation de départ en CFESS pour d’autres raisons doivent être motivés (Art.L451-3) et avoir reçu l’avis conforme du Comité d’Entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel.
Le CFESS peut être fractionné en plusieurs fois, mais la durée de chaque congé ne peut pas être inférieure à 2 jours.

La formation doit être suivie dans un organisme habilité, mais le choix de l’organisme revient au militant et non à l’employeur.


Modalités d'inscription


POUR LE SECTEUR PUBLIC :

Tout fonctionnaire en activité a droit à un congé de formation syndicale d’une durée maximum de 12 jours ouvrables par an. Ce droit est reconnu pour les agents non titulaires de l’Etat et pour les fonctionnaires territoriaux ; il peut être fractionnable en journées ou demi-journées.
Ce congé est disponible pour 5% de l’effectif réel, si les nécessités du service le permettent.
Dans la Fonction Publique d’Etat et la Fonction Publique Hospitalière, la répartition des effectifs en formation est calculée sur la base de la représentativité aux élections.
Modalités de départ : La demande de congé doit être faite par écrit au moins un mois avant le début du stage. La direction doit notifier son refus s’il y a lieu au plus tard le quinzième jour qui précède le début du stage. Dans ce cas, elle doit communiquer la décision à la commission paritaire à la première réunion suivant la décision.




Modéles de lettres téléchargeables

1- Demande CFESS

2- Demande de Congé CFESS avec maintien de salaire

3- Maintien de la rémunération à remplir par l’employeur

4- Fiche d’inscription